拉力机试验机生产厂家
拉力机试验机生产厂家有厦门市三创科仪检测设备有限公司，苏州凯特尔仪器设备有限公司，上海铸衡厂家等。拉力试验机又名万能材料试验机。万能试验机是用来针对各种材料进行仪器设备静载、拉伸、压缩、弯曲、剪切、撕裂、剥离等力学性能试验用的机械加力的试验机。 拉力机试验机生产厂家 厦门市三创科仪检测设备有限公司是一家专业集检测设备研发、生产、OEM、销售、服务为一体的科技型设备制造民营企业，专业从事热分析仪器、工程塑料物性、力学性能检测十余年。主要侧重于DSC差式扫描量热仪、TGA热重分析仪、STA同步热分析仪等。 东莞市高鑫检测有限公司，始创于2007年，是一家专门研发设计和生产半自动化、自动化检测设备高新技术企业，也是国内首批研发生产电池安全性能检测设备生产厂家之一。公司拥有一套完整的生产体系和成熟生产工艺。
拉力机试验机生产厂家
拉力机试验机生产厂家是恒宇仪器公司，创立于2003年，总部位于广东省东莞市，是专业研发制造各类品质检测仪器的国家高新技术企业。 十余年来恒宇坚持自主创新研发道路，全国制鞋标准技术委员会委员，全国胶鞋标准技术委员会委员，主导制定二项国家标准，参编多项国家行业标准的修定工作。恒宇先后取得国家计量仪器制造许可证，二级计量体系认证，国家高新技术企业，广东省民营科技企业。 产品广泛应用于： 国家质检商检机构，科研，军工，大专院校，橡塑胶，制鞋，皮革，纺织，金属，箱包，文具，婴儿车等行业，为新产品开发，物性试验，教学研究，品质管控，原料检验之必备仪器，主要产品有拉力机，拉力试验机，万能材料试验机，万能拉力机，鞋业，箱包检测仪器等。
五金加工厂机械零件制造如何实行计件工资？
小企业对员工最有效的管理就是实行计件工资，五金加工厂机械零件制造由于不是标准化作业，机械加工的零部件也会经常变化，那么机械加工该如何实行计件工资？我们瑞鸿霖五金加工厂办工厂十多年，除了刚招进的员工因为对新工作不熟练而暂时实行计时外，其它一律实行计件，就连管理人员也不例外。我们老板认为，宁可付出比计时多一两倍的工资，也要坚决实行计件，因为小企业管理不可能面面具到，实行计时漏洞实在太多。那么五金加工厂机械零件制造在实行计件工资时又要注意一些什么问题呢？首先，凡事有个基本原则。五金加工厂机械制造行业实行计件工资的基本原则就是公司、老板、员工的利益要一致。老板和公司的利益一般不会对立，但员工和公司的利益处理得不好就可能对立。比如说对机器设备实行改造，公司以及老板都会获利，但员工却可能面临裁员。五金加工厂要想尽千方百计避免员工与公司的利益对立，比如就机械加工某产品实行计件，不要光讲数量，质量更要大讲特讲，凡生产出不良品，一定要毫不留情地扣相关责任人的工资。五金加工厂机械零件制造在设计计件方案时，质量是第一个要考虑的要素。制定好加工工艺，不管那道工序，一律以产品卖出去或检验合格进库后为标准，凡出现客户不要或检验不合格的产品，分清责任后依次扣相关责任人的工资。第二，五金加工厂的计件工资要比计时高，让每个员工因实行计件得到更多实惠。有些老板实行计件，目的是想压低工人工资，这真是大错特错了。机械零件制造实行计件，不但不要压低工人工资，相反还应提高工人工资。你想想，实行计件，老板少操多少心？管理少费多少劲？非直接生产的管理人员又可以少聘请多少？一个企业，管理人员越少，效率将越高，企业将越有活力。得到这么多好处，为什么不与自己的员工分享呢？又有什么理由不与自己的员工分享呢？第三，机械加工计件一定要普遍实行，特别不能让一些管理人员脱离计件而选择计时。否则，这些管理人员很快就发生蜕变，变成高人一等的所谓白领，对上阳奉阴违，对下狐假虎威，处处与生产工人作对，成了企业里最反动最腐朽的势力，严重阻碍企业发展。五金加工厂在实行计件工资时，把公司、老板、工人利益做到统一，这样员工做起事情来就会更加努力，工厂效益就能得到更大的提高。